人事行政副总监7千～1万

1、协助人事行政总监做好公司人力资源规划及行政的管理工作，不断优化公司人力资源管理制度、工作流程、方法和标准，持续提升公司运营效率，降低管理成本；
2、完善人才管理机制，构建人才梯队，建立科学合理、具有激励性的管理体系；
3.、规范公司行政管理体系，优化公司行政管理的管控模式和执行流程，提高部门行政事务管理水平；
4. 负责拟定公司各相关制度并维护、修订、监督及推行，改善公司内部不良现象；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6、推进和指导各项行政和人力资源政策在业务部门的贯彻、执行；
7、本部门人员的工作安排、指导、检查、监督及工作成绩评估；
8、必要时陪同总经理出差或接待。

...1、45岁以下，懂粤语，大专及以上学历，管理类相关专业；中共党员优先考虑；
2、8年以上食品行业企业人力资源管理和企业运营管理工作经验，3年以上相关工作岗位经验。
3、具备较强的体系规划和方案制定能力...